Tout savoir sur l’alternance, une formation gratuite et rémunérée
L’apprentissage est un mode de formation pour les jeunes par alternance. Il associe une période de formation théorique et une formation pratique en entreprise. Il permet d’acquérir simultanément des connaissances et de l’expérience.
Age : l’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans
La loi pour « La liberté de choisir son avenir professionnel » mise en œuvre au 1er janvier 2019 a étendu l’âge maximal jusqu’au 29 ans révolus à la signature du contrat d’apprentissage.
Exceptions :
Les jeunes âgés d’au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage, s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire ou s’ils remplissent les conditions prévues au sixième alinéa de l’article L. 337-3 du code de l’éducation.
Pas de limite d’âge dans les cas suivants :
Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne reconnue travailleur handicapé,
Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau,
Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.
Les étudiants étrangers
Pour établir un contrat d’apprentissage, l’étudiant étranger, doit disposer d’un titre de séjour en cours de validité l’autorisant à exercer une activité professionnelle à temps plein.
Attention, la carte de séjour mentionnant « travail à titre accessoire », ne permet pas de travailler à temps complet au titre d’un contrat d’alternance.
L’employeur qui souhaite embaucher un étranger, résidant en France, au titre d’un contrat d’alternance sera en charge d’effectuer les démarches auprès des organismes compétents.
Des études rémunérées
AIDES BOURSIÈRES ?
En tant qu’apprenti-e, vous bénéficiez d’un double statut : celui d’étudiant-e et de salarié-e. Vous cumulez ainsi les droits et obligations liés aux 2 statuts.
Du fait de ce statut de salarié, l’apprenti-e en application du Code du Travail, et en raison de son salaire, ne peut prétendre à une aide boursière.
SALAIRES : ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ ET PUBLIC
L’apprenti(e) a droit à un salaire minimum fixe en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi s’il est plus favorable (en fonction de la convention collective de l’entreprise). Le salaire dépend également de l’âge de l’apprenti(e) et de sa progression dans le ou les cycles de formation.
Grille de rémunération 2026
Voici la grille officielle des pourcentages du SMIC applicables aux apprentis en 2026 :
Grille des pourcentages du SMIC – Apprentissage 2026
| Âge de l'apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18-20 ans | 43% | 51% | 67% |
| 21-25 ans | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% | 100% |
Source: Code du travail – Barème au 1er janvier 2026
Montants en euros (calcul avec SMIC 2026)
En appliquant les pourcentages au SMIC 2026 (1 823,03 EUR), voici les montants bruts mensuels :
Salaire brut mensuel de l’apprenti – 2026
| Âge de l'apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 492,22 EUR | 710,98 EUR | 1 002,67 EUR |
| 18-20 ans | 783,90 EUR | 929,75 EUR | 1 221,43 EUR |
| 21-25 ans | 966,21 EUR | 1 112,05 EUR | 1 421,96 EUR |
| 26 ans et plus | 1 823,03 EUR | 1 823,03 EUR | 1 823,03 EUR |
Montants calculés sur la base du SMIC 2026 : 1 823,03 EUR brut mensuel.
Exonérations fiscales et sociales
L’apprentissage bénéficie d’un régime fiscal et social avantageux, tant pour l’apprenti que pour l’employeur.
Pour l’apprenti
Exonérations pour l’apprenti
| Cotisations salariales | Exonérées jusqu'à 79% du SMIC |
|---|---|
| Impôt sur le revenu | Exonéré dans la limite du SMIC annuel (21 876,36 EUR) |
| CSG/CRDS | Exonérées sur la rémunération exonérée de cotisations |
Concrètement : un apprenti dont la rémunération ne dépasse pas 79% du SMIC (soit environ 1 440 EUR brut en 2026) perçoit un salaire net égal au brut (pas de cotisations prélevées).
Pour l’employeur
- Exonération de charges patronales sur les cotisations d’assurances sociales et allocations familiales
- Aide unique à l’apprentissage pour les entreprises de moins de 250 salariés
- Non prise en compte dans les effectifs (sauf pour la tarification AT/MP)
Tableau des aides à l’embauche d’un apprenti en 2026
| Niveau de formation | Entreprises < 250 salariés | Entreprises ≥ 250 salariés |
|---|---|---|
| Infra bac / bac | 5 000 € | 2 000 € |
| Bac + 2 (BTS, DUT) | 4 500 € | 1 500 € |
| Licence, master, ingénieur | 2 000 € | 1 500 € |
- Le montant de l’aide au recrutement d’un apprenti handicapé est de 6 000 euros quel que soit le niveau de formation visé et la taille de l’entreprise.
