L'enseignement en alternance

La formation en alternance permet de mener de front la formation théorique à l’école et l’acquisition d’une solide expérience professionnelle en entreprise. Elle convient particulièrement à des étudiants motivés souhaitant prendre vite contact avec la réalité du marché du travail. L’Alternance : un moyen d’insertion professionnelle et de recrutement pour les entreprises. L’aventure vous tente ?

Les avantages

  • Un enseignement qui vous permet de :
    – Poursuivre vos études? (ESC, Université, IUP…)
    – Entrer dans la vie active, 80 % des élèves sont en situation d’emploi dans les six mois suivant leur contrat en alternance.
  • Un emploi en entreprise sous statut de salarié vous permet de construire votre expérience professionnelle.
  • Financement de votre formation : nous consulter.
  • Une rémunération selon votre niveau de formation et selon le barème en vigueur (voir ci-dessous)
Age
Diplôme obtenu inférieur au Bac Professionnel
Diplôme obtenu supérieur au Bac Professionnel
<21 ans
55% du SMIC*
65% du SMIC*
21 à 26 ans
70% du SMIC*
80% du SMIC*
>26 ans
Ne peut être inférieur au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise.

Modalités d’inscription

  • Entretien individuel personnalisé et étude du dossier scolaire
  • Tests de français, culture générale, langues étrangères et de connaissances spécifiques à la formation choisie.
  • Atelier de préparation aux entretiens de recrutement : notre équipe vous aide dans l’élaboration de votre CV et vous conseille pour vos futurs entretiens de recrutement.
  • Réunion de placement : nos conseillères en formation définissent avec vous votre projet professionnel afin de vous présenter à des entreprises pour des postes qui correspondent à vos souhaits. Une conseillère référente vous accompagne dans vos démarches et vous reçoit afin de faire le point sur les entretiens réalisés.
    Les modalités du contrat de professionnalisation
  • Type de contrat : CDD ou CDI de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle.
  • Durée du contrat : De 6 à 12 mois et peut être portée jusqu’à 24 mois selon accords de branche.
  • Durée hebdomadaire de travail : Est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
  • Exonérations pour l’entreprise : Depuis le 1er janvier 2008, l’employeur bénéficie de la réduction FILLON : réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale.